Documenta una falta del trabajador con fundamento en el Art. 47 LFT.
Paso 1 · Empresa y lugar
Paso 2 · Trabajador
Paso 3 · Los hechos
Entre más específica y objetiva sea la narración, más sólida es el acta como prueba.
Paso 4 · Fundamento y declaración
Puedes editarla. Se autocompleta al elegir el tipo de falta.
Paso 5 · Testigos y cierre
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⚠ Importante: el acta documenta la falta, pero no despide por sí sola. Para un despido justificado debes entregar al trabajador el aviso de rescisión (por escrito, con la fecha y la causa) de forma personal o a través del Tribunal dentro de los 5 días hábiles siguientes. Su falta, por sí sola, convierte el despido en injustificado (Art. 47 LFT). Ver el proceso →